怎样和HR谈判更高的薪资？

你知道吗？在求职的过程中，薪资谈判可是个技术活儿。很多人一提到谈判就头大，但其实，只要掌握了正确的方法，和HR谈更高的薪资也不是那么难的事情。接下来，就让我来给你支支招，让你在薪资谈判中游刃有余！

一、知己知彼，百战不殆

在谈判之前，首先要做的就是做好充分的准备。这里有几个关键点：

1. 了解自己的价值：研究同行业、同岗位的薪资水平，看看自己的技能和经验在市场上能值多少钱。

2. 了解公司的薪资结构：通过招聘网站、行业报告或者内部人士了解公司的薪资范围和晋升机制。

3. 准备好自己的优势：列出自己的优点和成就，比如项目经验、专业技能、团队合作能力等。

二、谈判技巧，轻松拿捏

1. 时机选择：选择一个双方都比较轻松的时刻进行谈判，比如面试结束后，或者工作日的中午休息时间。

2. 自信表达：在表达自己的薪资期望时，要保持自信，但不要过于强硬。可以用“我觉得”或者“我认为”这样的词汇来缓和语气。

3. 灵活调整：HR可能会提出一些反驳意见，这时候你要学会灵活调整，比如提出一个中间价，或者强调自己的长期价值。

4. 展示诚意：在谈判过程中，要表现出你对这份工作的热情和诚意，这样HR才会更愿意为你争取。

三、薪资结构，巧妙应对

1. 基本工资：这是薪资谈判的重点，你可以根据市场行情和自己的价值来提出一个合理的数字。

2. 奖金和提成：如果公司有奖金和提成制度，可以询问具体比例和发放时间，并根据自己的业绩预期来评估这部分收入。

3. 福利待遇：除了薪资，福利待遇也是谈判的一部分。比如五险一金、带薪年假、员工体检等。

四、谈判策略，步步为营

1. 先发制人：在谈判开始时，就明确提出自己的薪资期望，这样可以避免HR在后期提出较低的薪资。

2. 分阶段谈判：将薪资谈判分为几个阶段，每个阶段解决一部分问题，这样可以降低谈判的难度。

3. 寻求妥协：在谈判过程中，要学会寻求妥协，比如可以先接受较低的薪资，再通过其他方式来弥补。

五、谈判成功，后续跟进

1. 确认协议：在谈判成功后，要和HR确认薪资协议的细节，包括薪资发放时间、奖金发放条件等。

2. 保持沟通：入职后，要和HR保持良好的沟通，了解公司的薪资调整机制，以便在适当的时候再次提出薪资调整的要求。

和HR谈判更高的薪资并不是一件遥不可及的事情。只要你做好充分的准备，掌握正确的技巧，相信你一定能够成功！加油吧，未来的职场精英！